פסק-דין בתיק ס"ע 18817-01-12

1.         התובע, הועסק על ידי הנתבעת, במשך חמש שנים, כאשר לטענתו, הוא  פוטר  מעבודתו, בעת שהותו בחופשת מחלה, מבלי שנערך לו שימוע כדין, מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת ומבלי ששולמו לו פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.

בנסיבות אלו עתר התובע גם לחיובה של הנתבעת בפיצוי בגין פיטוריו שלא כדין.

2.         הנתבעת, טענה כי הצדדים התפשרו ביניהם וחתמו על הסכם המסיים את היחסים והמחלוקת ביניהם, הצדדים פעלו בהתאם להסכם וקיימו אותו, כל זאת כשהתובע היה מלווה בייעוץ משפטי. 

כן טענה הנתבעת, כי התובע, ביחד עם אחרים, התפטר ללא הודעה מוקדמת ולא הגיע, לעבודה, כאקט של מחאה, מתוך כוונה לגרום לנתבעת נזק, כאשר לאחר כעשרה ימים, התקשר התובע, לנתבעת רצה לחזור לעבודה, הוסבר לו שבמעשיו הסב נזק לנתבעת, וכי לא יוכל לחזור לעבודה וכי בכוונת הנתבעת לתבוע אותו על הנזק שגרם.  בנסיבות אלו הגיעו הצדדים ביניהם להסדר , שהועלה על כתב, ועל כן,  התובע אינו זכאי לפיצוי פיטורים, ואינו זכאי לכל סכום מעבר למה ששולם במסגרת ההסכם בין הצדדים ואשר מגלם ויתורים הדדים של שני הצדדים.

3.         מהלך הדיון

ביום 06.12.2012 התקיים דיון מוקדם במהלכו גובשה רשימת מוסכמות ופלוגתאות המשקפת את עיקרי הסכסוך בין הצדדים.

בתאריך 03.07.2013 שמענו את עדותם של התובע ושל עדי הנתבעת - גב' עופרה כפיר - מנהלת משרד אצל הנתבעת (להלן: " עופרה"), מר מרדכי יתיר - מנהל הנתבעת (להלן: " מר מרדכי") ומר פואד מאלק - שהיה עובד של הנתבעת בזמנים הרלוונטים לתביעה. (להלן: " מר פואד").

בסיום ישיבת ההוכחות קצבנו לצדדים מועדים לשם הגשת סיכומיהם ולאחר שאלו הוגשו (סיכומי התובע - ביום 25/9/13 וסיכומי הנתבעת ביום 22/10/13), הבשיל התיק למתן פסק דין.

4.         ואלו עיקר העובדות הרלוונטיות, כפי שהן עולות מרשימת המוסמכות, מכתבי הטענות ומעדויות הצדדים:

א.        הנתבעת, אשר בה 6 עובדים, בסך הכל, הינה חברה קבלנית לחפירות וחציבה, אשר נותנת שירותי תשתית ואחזקה לחברת החשמל, על בסיס חוזה שנתי.

ב.         התובע החל עבודתו אצל הנתבעת ביום 20.08.06.

ג.         ביום 22.09.2011, הייתה לחברה הזמנה להנחת כבל באורך 500 מ', עבור חברת החשמל, על כביש ראשי של מ.ע.צ., ליד קיבוץ כפר גלעדי.

ד.         ביום 22.09.2011 לא הגיע התובע לעבודה בנוסף לעוד שני עובדים שלא התייצבו. למעשה, יום עבודתו האחרון, בפועל, של התובע, היה 21.09.2011.

ה.        התובע הציג  שני אישורי מחלה לפיהם הוא לא היה מסוגל לעבוד מיום 22.09.2011 ועד ליום 28.09.2011 (ת/2).

ו.          ביום 02.10.2011, הגיע התובע לעבודה. 

ז.         התובע הגיע אל משרדי הנתבעת, טרם עזיבתו, עוד ביום 14.10.2011 וביום 28.10.2011.

ח.        ביום 28.10.2011 הוצא לתובע אישור, לפיו הוא הפסיק עבודתו בנתבעת, בתאריך 22.09.2011 (נספח י' לתצהירה של הגב' עופרה), באותו המעמד, קיבל, התובע, צ'ק על סך 4,066 ש"ח.

ט.        עם סיום עבודתו, חתם התובע על מכתב סילוק, במסגרתו אישר כי קיבל כל הכספים המגיעים לו מהנתבעת בגין תקופת עבודתו אצלה וכי אין לו ולא תהיינה לו כל דרישות כספיות נוספות או אחרות מהנתבעת.

י.         בנוסף קיבל, התובע, סך של 6,934 ש"ח עת שוחררו לרשותו, הכספים שהיו מופקדים בקרן מקפת.